Interviurile interne: cum să fii cel mai bun candidat

Te-ai gândit să faci o mică schimbare la locul de muncă şi să aplici pentru o poziţie diferită în cadrul companiei în care lucrezi? Sau, poate şeful tău ştie că eşti în căutarea unui job mai creativ şi te-a recomandat pentru o poziţie cu potenţial, într-un alt departament. Acum a apărut oportunitatea perfectă şi eşti pus în situaţia de a participa la un interviu în cadrul companiei.

Ai putea crede că acest tip de interviu ar trebui să fie mai puţin stresant decât interviul iniţial pentru angajare, însă în realitate e mult mai dificil. Chiar dacă intervievatorul ar fi chiar o figură familiară şi prietenoasă, nu poţi pierde din vedere faptul că aceasta este o nouă poziţie, şi eşti evaluat în raport cu o mulţime de alţi candidaţi.

Acestea fiind spuse, a fi un candidat intern poate fi un mare avantaj, dacă abordezi corect situaţia în care eşti pus.

Cum să-ţi maximizezi contribuţia în echipă

Ai lucrat şi tu în echipe în care toată lumea participă într-un mod echilibrat şi armonios? Întotdeauna îţi dai tot interesul în cadrul echipei sau preferi să intervii doar când este absolut necesar? Oricum ar fi, munca de echipă este vitală pentru finalizarea proiectelor, astfel încât merită să investeşti în dezvoltarea şi rafinarea abilităţilor care-ţi vor asigura o contribuţie valoroasă la oricare tip de echipă din care faci parte.

Echipele sunt create din mai multe motive. Poate că e nevoie să se finalizeze un proiect în termen limită, sau poate mai multe persoane lucrează împreună la un proiect în plină desfăşurare. Indiferent de motiv, dacă ştii sa profiţi de energia şi creativitatea unui grup, echipa poate realiza mult mai mult, într-un timp mai scurt.

Inainte sa te angajezi tine cont de…

art 6În ultima vreme ai tot aplicat la anunțurile de angajare, ai fost chemat la interviuri, iar șansele de a obține un job sunt tot mai mari. Acceptarea unui post este un moment decisiv pentru carieră. De aceea, trebui să fii foarte atent înainte de a da un răspuns angajatorului.

Regula de aur este de a nu accepta un job pe loc, indiferent de cât de bună ți se pare oferta. Cere-i angajatorului câteva zile de gândire, astfel încât să poți analiza situația. Două-trei zile sunt suficiente, apoi, dacă trece prea mult timp este posibil să nu mai fie oferta valabilă pentru tine.

Caută cât mai multe informații despre organizație, despre poziția ei pe piață și firmele concurente. În decizia ta mai ține cont și de:

–          Salariu – evaluează oferta făcută în funcție de studiile, experiența profesională, postul propus și nivelul pieței actuale. Nu cere nici un salariu astronomic, dar nici unul care să subestimeze valoarea ta pe piața muncii.

–          Locul de muncă – distanța este foarte importantă. Află dacă ți se plătește transportul sau dacă există vreo altă formă de deplasare până acolo. Timpul parcurs până la serviciu este de obicei un factor de stres pentru unii oameni, așa că ia în calcul și asta când decizi ce să faci.

–          Contractul de muncă – un alt aspect înainte de a da un răspuns. De obicei detaliile despre forma de contractare se discută după ce treci de-al doilea interviu. Întreabă-l pe viitorul angajator ce conține contractul, ce clauze are, care este programul de lucru, durata concediului de odihnă, etc.

Ofertele concurente pot fi de asemenea un alt reper pentru tine. Compară întotdeauna oferta propusă cu altele sau cu cea actuală, pentru a putea face o alegere cât mai corectă.

După ce vei analiza toate aceste elemente, vei putea lua decizia mult mai ușor dacă postul oferit ți se potrivește sau nu.

4 lucruri pe care le poţi face când nu ai un loc de muncă

Dacă te-a prins iarna fără job, probabil ai realizat că acest anotimp nu este unul perfect pentru a-ţi găsi de lucru. Majoritatea firmelor au alte preocupări în această perioadă, iar frigul de afară te îndeamnă să stai în casă la căldură şi să te uiți toată ziua la seriale, pe Facebook, sau să desfăşori orice altă activitate care nu presupune că tu să încerci din toate puterile să găseşti un loc de muncă.

Caută alte oportunităţi din care poţi câştiga ceva bani

Poate că acum e momentul să începi să lucrezi pe cont propriu sau să vinzi ceva obiecte de care nu mai ai nevoie. În cazul în care eşti pasionat de internet, ai talent la scris şi crezi că ai ceva de spus celorlalţi, poate e momentul să începi un blog. Orice ai alege, încearcă să vezi imaginea de ansamblu şi fii creativ.

Cum poţi avea succes ca freelancer

Ca freelancer, este dificil uneori să explici cuiva ceea ce faci. Mulţi oameni nici nu au auzit de termenul freelancer. Pe lângă aceştia, un număr considerabil dintre cei care au auzit, cred că un freelancer nu face nimic altceva decât să muncească doar când doreşte şi că e prea leneş pentru un loc de muncă stabil de 8-9 ore pe zi.

Dacă şi în acest moment te întrebi ce înseamnă freelancer, freelancerul este o persoană care lucrează pe cont propriu şi nu pentru o firmă anume.

Iată cum poţi arăta că eşti o persoană capabilă, răspunzând la 4 întrebări simple:

1. Cu ce te ocupi?

Ai un domeniu de activitate pe care te concentrezi? Transformă asta într-o singură propoziţie.
Exemplu. Sunt profesor de limba engleză şi ofer meditaţii pentru elevii din clasele IX – XII la domiciliul meu sau al elevilor.

Ce te motiveaza sa te angajezi?

art 5Fiecare dintre noi, in momentul in care accepta sa ocupe un loc de munca are definite in minte, intr-o mai mica sau mai mare masura, motivele pentru care va presta acea munca.

Am intalnit persoane care pun pe primul plan beneficiile salariale, altii prefera un mediu de lucru placut, un colectiv tanar, oportunitatile de promovare, recunoasterea profesionala si lista poate continua.

Un criteriu extrem de important pentru a face posibila angajarea si implicit performanta in domeniul respectiv, este MOTIVATIA pe care un candidat o are pentru munca in general, pentru un job anume si/sau o anumita organizatie/companie.
In procesul de selectie, motivatia cantareste la fel de mult ca si experienta specifica pe care o ai. Practic, vorbim despre energia cu care te implici in activitatea pe care o vei desfasura, placerea, bucuria pe care le ai sau nu.

Alegandu-ti activitatea care te pasioneaza te asiguri de succesul tau profesional  si personal.
Un angajator doreste sa vada in tine o puternica motivatie intrinseca, motivatie care vine din interior. Realitatea este ca extrem de multi profesionisti sunt motivati de recompense exterioare. Si asta se reflecta in nivelul de performanta pe care il ating.

Pe tine ce anume te motiveaza ?

Pentru a afla care este activitatea care te motiveaza intrinsec, iti propun un exercitiu simplu. Raspunde sincer la intrebarea: «Care este activitatea pe care o fac cu placere si sunt dispus/a sa o fac chiar daca nu sunt platit/a?»

Descoperirea adevaratei vocatii este procesul al carui rezultat iti permite sa fii cine esti cu adevarat, sa faci ceea ce iti place si te pasioneaza…iar asta da sens profund vietii.

Pentru identificarea adevaratei vocatii,  este util sa raspunzi la urmatoarele intrebari:

  1. Care este scopul tau in viata?
  2. Care sunt valorile tale?
  3. Care sunt motivatiile si interesele tale?
  4. Ce cunostinte, aptitudini si abilitati ai?
  5. Ce experinta ai dobandit pana in prezent?
  6. Care este obiectivul tau in cariera?
  7. Care este mediul de lucru ideal pentru tine?

Nu in ultimul rand, dupa ce ai raspuns la intrebarile de mai sus este important sa te gandesti daca perspectiva pe care o ai asupra procesului este una realista, dupa care realizeaza un plan de actiune in care sa-ti stabilesti care vor fi urmatorii pasi pentru cariera ta si cand anume ii vei pune in aplicare!

 

Cum să răspunzi CORECT la cele mai frecvente întrebări din timpul interviului

După ce a aplicat pentru obţinerea unui loc de muncă în cadrul unei noi companii, un candidat trebuie să se pregătească pentru următorul pas care i-ar putea asigura începutul unei cariere de succes, interviul de angajare. Pe lângă realizarea unei bune documentări cu privire la posibilul angajator şi la afacerile acestuia şi pe lângă ţinuta adecvată unei astfel de întâlniri, candidatul trebuie să se pregătească pentru a răspunde prompt şi corect întrebărilor din cadrul interviului de angajare.

Care sunt cele mai frecvente întrebări care apar în timpul unui interviu de angajare

1. „De ce ai plecat de la fostul loc de muncă?” sau „De ce ai pleca de la actualul loc de muncă?”

Candidaţii care folosesc expresii de tipul „nu m-am înţeles cu şeful”, „salariul era prea mic” sau „nu puteam să promovez” nu vor fi apreciaţi de persoanele care conduc interviul de angajare, în ciuda faptului că ei ar putea să spună adevărul.

Ai putea răspunde mai degrabă: „Consider că oportunitatea prezentată de dumneavoastră îmi poate oferi posibilitatea de punere în evidenţă a experienţei şi a abilităţilor dobândite până în prezent”.

2. „Ce te-a determinat să aplici la noi?” sau „De ce vă doriţi să lucraţi aici?”

Un răspuns de tipul „consider că experienţa mea de până acum mă recomandă pentru această poziţie”, urmat de o serie de exemple concrete în acest sens nu vor fi de ajuns pentru a-i impresiona pe reprezentanţii companiei în cadrul căreia îţi doreşti să obţii un nou loc de muncă.

Din punctul său de vedere, un candidat ar trebui să le explice posibililor angajatori că este convins că în cadrul companiei lor va avea posibilitatea de a-şi dezvolta diferite abilităţi.

„Cred că acest post îmi va oferi posibilitatea de acumulare de cunoştinţe noi, de dezvoltare a abilităţilor” sau „Consider că prezenţa mea în acest post va reprezenta un plus de valoare pentru organizaţia dumneavoastră” ar fi două răspunsuri mult mai corecte.

Pentru a demonstra acest lucru, un candidat poate să le explice angajatorilor astfel interesele sale: „Am ales potenţiali angajatorii cu viziuni corespunzătoare valorilor mele, iar compania dumneavoastră se află pe primul loc în lista opţiunilor mele”.

Este important, de asemenea, ca persoana intervievată să cunoască valorile companiei şi să le poată enumera dând exemple concrete în care a susţinut, la rândul său, aceleaşi valori.

3. „Care sunt punctele tale slabe? Care sunt punctele tale tari?

Atunci când o astfel de întrebare este pusă în cadrul unui interiviu de angajare reprezentanţii companiei se aşteaptă ca respectivul candidat să scoată în evidenţă elementele pe care el vrea să le îmbunătăţească. Un răspuns de tipul „poate sunt puţin cam prea meticulos” sau „câteodată le pretind colegilor acelaşi stil de muncă, uitând că sunt firi diferite şi fiecare poate performa în felul său” nu este recomandat în acest caz.

Pentru a-i impresiona pe intervievatori o persoană care îşi doreşte să îşi sporească şansele de angajare trebuie să pună accent pe punctele sale tari şi să dea exemple precum perseverenţa sau uşurinţa în stabilirea unei relaţii cu interlocutorul.

4. „Credeţi că vă va plăcea acest loc de muncă?”

Angajatorii care pun o astfel de întrebare au în vedere loializarea angajaţilor de calitate, fapt care ar putea să fie, pe termen lung, în avantajul candidatului.

În cazul în care există anumite aspecte ale locului de muncă mai puţin atractive, persoana intervievată să le menţioneze, având o atitudine plină de tact.

5. „Ce aşteptări salariale ai?”

Pentru a răspunde corect la o astfel de întrebare candidatul trebuie să îşi stabilească încă înainte de interviul de angajare care îi sunt aşteptările, mai exact să determine cât de mult se apropie posibilul angajator de dorinţele sale şi ce compromisuri este dispus să facă în privinţa salariului pentru a obţine postul respectiv.

Trebuie să existe un obiectiv de dorit, dar în primul rând trebuie să ştii până în ce punct poţi coborî cu aşteptările, astfel încât să poţi să răspunzi repede la întrebarea despre salariu în timpul discuţiei cu angajatorul, după ce te-ai lămurit în privinţa postului şi a provocărilor acestuia.

6. „Când aţi fost cel mai satisfăcut la locul dumneavoastră de muncă?”

În momentul în care un angajator pune o astfel de întrebare el vrea să determine care sunt elementele care îl pot motiva pe candidat atât pe termen scurt, cât şi pe termen lung.

Candidatul trebuie să dea în acest caz un exemplu de post sau de proiect în cadrul căruia s-a simţit cel mai entuziasmat şi mai motivat pentru a-i oferi angajatorului o idee clară asupra preferinţelor sale.

7. „Ce poţi face pentru noi în plus faţă de alţi candidaţi?”

Intervievatorii folosesc această întrebare pentru a evalua experienţa, abilităţile şi trăsăturile candidatului.

Persoanele care participă la un interviu de angajare şi care sunt puse în faţa unei astfel de întrebări trebuie să enumere lucrurile în care cred, între care se pot găsi şi cele pe care le-au văzut în fişa postului pe care îşi doresc să îl obţină.

 

Ce trebuie să faci pentru a obţine cât mai rapid o promovare?

Unele dintre condiţiile esenţiale care trebuie îndeplinite pentru ca un angajat să fie remarcat de către şefii săi şi să obţină, în cel mai scurt timp, o promovare sunt stabilirea unor obiective concrete pe care să le urmeze pe parcursul carierei, atitudinea dinamică, buna interacţiune cu superiorii şi cu membrii echipei din care face parte şi capacitatea de a-şi promova cât mai bine munca.

Stabilirea unor obiective încă de la începutul carierei este benefică pentru persoanele care vor să obţină rapid promovări la locul de muncă. Un angajat trebuie să îşi facă un plan realist, în funcţie de tipul de organizaţie în cadrul căreia lucrează şi de echipa din care face parte. Un astfel de plan trebuie să cuprindă perioadele de timp pe care el este dispus să le petreacă în cadrul fiecăriei funcţii, el îl va motiva pe angajat pentru a da un randament cât mai mare în cadrul fiecărui post şi, în final, îl va face să fie remarcat de către şefi.

O atitudine deschisă este şi ea importantă în cazul în care vrei să fii promovat cât mai repede. Este esenţial ca o persoană să se întâlnească des atât cu colegii săi, cât şi cu şefii săi, şi să încerce să le obţină încrederea. Toate acestea îi cresc şansele de a fi propus pentru o promovare.

Un alt element cheie pentru obţinerea unei avansări este şi acela ca un angajat să ştie să se promoveze cât mai bine. El trebuie să le comunice celor din jur performanţele pe care le obţine pentru a putea fi remarcat rapid de către superiori.

O persoană care îşi doreşte să obţină o promovare trebuie să încerce să îşi depăşească atribuţiile pe care le are în mod normal de îndeplinit.

Unul din cele mai bune momente în care un angajat poate să le demostreze superiorilor săi că are capacitatea de a duce la bun sfârşit sarcini mai complexe şi de a le demonstra că merită să fie promovat este acela de a avea disponibilitatea de a prelua câteva dintre sarcinile şefului atunci când acesta se află într+o perioadă mai încărcată sau în timpul concediului.

Angajatorii apreciază membrii unei echipe care dau dovadă de iniţiativă şi care vin cu idei concrete de îmbunătăţire a modului de lucru sau de creştere a veniturilor companiei.

Cei care vor să obţină cât mai rapid o promovare în cadrul companiei pentru care lucrează trebuie să acorde, de asemenea, atenţie ţinutei lor şi modului în care se adresează persoanelor din jur. Specialiştii le recomandă să se îmbrace corespunzător postului pe care vor să îl obţină şi să aibă un comportament decent atât în cadrul întâlnirilor informale cu ceilalţi membrii ai echipei, cât şi cu şefii lor, fie că este vorba despre petreceri organizate cu diferite ocazii, ieşiri alături de colegi în pauza de masă sau team building-uri organizate de către reprezentanţii companiei. Este importat, de asemenea, ca ei să îşi exprime cu diplomaţie punctele de vedere.

Atitudinea dinamică şi motivaţia personală a unui angajat îl pot ajuta şi ele să fie promovat cât mai rapid în cadrul unei companii.

Specialiştii în domeniu consideră că este important şi ca un angajat să aducă un plus-valoare constant pentru a putea fi remarcat de către şefi. Dacă eşti un angajat care ajută compania să crească, de exemplu, prin idei inovatoare, dar realiste, efort susţinut şi realizarea targeturilor, şansele tale de promovare sunt mult mai mari decât dacă ai o performanţă medie şi conformistă.

Un angajat trebuie să încerce să îşi uimească şefii cu progresele sale şi să îi demonstreze adevăratul potenţial dacă vrea ca acesta să fie dispus să îl susţină şi să îl propună pentru o promovare.

Un alt element cheie în obţinerea unei avansări este şi acela ca o persoană să fie dispusă să îşi ajute colegii de echipă şi să îi placă să lucreze alături de aceştia în realizarea diferitelor proiecte. Dacă eşti un taciturn care preferă să lucreze singur, şansele să fii promovat scad şi se alege deseori varianta unui bonus sau un alt beneficiu pentru a te motiva pe termen lung.

Nu toţi angajaţii se pot bucura însă de obţinerea unei promovări. Multe companii aflate în expansiune pot oferi astfel de oportunităţi, altele care poate trec printr-o perioada dificilă nu prea pot oferi posibilităţi de avansare. Există şi companii în care şefii preferă să angajeze persoane noi în detrimentul promovării unor angajaţi.

Şi postul pe care îl deţine o persoană în cadrul unei companii este important în momentul în care aceasta încearcă să obţină o avansare. Există anumite posturi, mai ales cele aflate sus în ierarhia unei companii, care nu prezintă oportunităţi de promovare sau în cazul cărora nu se poate vorbi este o promovare rapidă.

 

Cum răspunzi corect la întrebarea „Unde vă vedeţi peste cinci ani?”

Una dintre întrebările cu care se pot confrunta candidaţii, în cadrul unui interviu de angajare, atunci când vor să obţină un nou loc de muncă, este „Unde vă vedeţi peste cinci ani?”. Scopul pe care îl urmăresc angajatorii prin intermediul acestei întrebări este acela de a determina care sunt planurile de viitor ale persoanei care aplică pentru obţinerea unei anumite funcţii şi evoluţia ei pe termen lung în cadrul companiei sau al poziţiei respective.

Un potenţial angajator serios îşi doreşte să ştie care sunt planurile tale pe termen mediu şi lung, pentru a încerca să identifice dacă îţi poate oferi acel ceva sau în cât timp nu va mai putea şi te va pierde.

Întrebarea este utilizată de către specialiştii în resurse umane atunci când obiectivele companiei pentru care angajează vizează, în principal, evoluţia pe termen lung a candidatului în cadrul respectivei poziţii sau a respectivei organizaţii.

Prin intermediul acestei întrebări, persoana care conduce interviul de angajare poate avea ca scop atât aflarea obiectivelor viitorului angajat în plan profesional, cât şi gradul de conştientizare al acţiunilor pe care el trebuie să le realizeze în vederea atingerii lor şi potenţialul de conducere al acestuia.

De asemenea, angajatorii au posibilitatea de a vedea adevărata disponibilitate a candidatului pentru ocuparea respectivei poziţii vacante din cadrul companiei, felul în care el se raportează la postul dorit, dar şi capacitatea lui de autoevaluare.

Perspectiva de abordare a procesului de recrutare s-a modificat, specialiştii exprimandu-şi preferinţa pentru o abordare situaţională, din care să reiasă cât mai clar atuurile sau după caz, deficienţele candidatului.

Cea mai mare parte a candidaţilor nu răspund însă concret unei astfel de întrebări pentru că nu au un plan bine determinat al modului în care îşi doresc să evolueze, de-a lungul timpului, în carieră. De aceea mulţi se rezumă la a răspunde „nu m-am gândit exact, e prea mult timp în discuţie şi depinde de multe aspecte”.

De mare impact este să ai un plan, nimeni nu-şi doreşte un angajat confuz şi care vine la birou doar pentru a câştiga nişte bănuţi, nu neaparat pentru a-şi construi o carieră. Acesta nu va fi, de obicei, la fel de implicat şi probabil va fi, la un moment dat, nefericit fără să conştientizeze exact de ce.

S-au întâlnit cazuri în care candidaţii care voiau să obţină un post de senior în cadrul unei companii au răspuns la această întrebare spunând că într-o perioadă de cinci ani se văd într-un post de team leader. De altfel, consultanta afirmă că astfel de candidaţi au şi obţinut jobul respectiv în cel mult 4 ani, muncind „susţinut şi organizat”.

În cazul în care aplici pentru un post de specialist în cadrul unei companii mici din România, nu trebuie să îi spui posibilului angajator că îţi doreşti să ajungi manager senior regional în cadrul unei companii multinaţionale.

Este bine ca o persoană care îşi doreşte să obţină o anumită funcţie în cadrul unei companii să ştie să răspundă corect la o astfel de întrebare pentru a-şi creşte şansele de reuşită şi pentru a-i demonstra potenţialului angajator că pentru ea cariera este importantă.

 

Competente cerute de angajatori

art 4Atât ca viitor angajat, cât și ca angajator, cerințele și așteptările diferă în funcție de postul vizat. În funcție de domeniu, anumite competențe vor fi mai importante decât altele. Cu toate acestea, orice bun profesionist care aspiră la o carieră de succes trebuie să-și dezvolte un set de abilități și însușiri care să-l ajute în activitatea sa.

Mai jos, vă prezentăm cele mai importante competențe pe care angajatorii le apreciază în procesul de recrutare și selecție.

Rezolvarea de probleme – Pentru a rezolva eficient o problemă, trebuie să-ţi construieşti un plan de acţiune bazat pe câţiva paşi simpli, şi anume: 1. definişte problema în mod clar, succint şi realist; 2. stabileşte-ţi obiectivele; 3. adună informaţii despre ce a cauzat situaţia, astfel îţi vei forma o imagine de ansamblu; 4. caută soluţii creative; 5. analizează soluţiile şi ia o decizie; 6. implementează soluţia şi verifică rezultatele. Exersată, această competenţă îţi poate oferi satisfacţii profesionale şi personale şi te va ajuta să ai mai multă încredere în forţele proprii.

Lucrul în echipă – este o competenţă ce vizează capacitatea de interrelaţionare personală şi de înţelegere a nevoilor persoanei cu care interacţionezi. Comportamentele care demonstrează această competenţă sunt: interesul pentru a stabili noi contacte, interacţiunea eficientă cu ceilalţi în diferite situaţii, concentrarea pe obiectivele echipei, respectarea drepturilor şi convingerilor celorlalţi, încurajarea discuţiilor deschise, împărtăşirea ideilor şi sugestiilor cu ceilalţi colegi.

Comunicarea eficientă – abilităţile de comunicare sunt foarte importante pentru succesul tău în carieră. Îţi poţi dezvolta această competenţă citind din domenii diferite pentru a te familiariza cu limbaje, moduri de gândire şi abordări diferite, intrând în contact cu persoane din medii socio-culturale diverse sau ţinând prezentări în faţa colegilor. Este bine de ştiut că o comunicare eficientă la serviciu înseamnă înţelegerea corectă a responsabilităţilor şi sarcinilor!

Așadar, în cadrul unui interviu de angajare, competențele reprezintă un criteriu important de selecție, alături de atitudinea și interesul față de postul pentru care ai aplicat.

Powered by WordPress | Designed by: free wp themes | Thanks to hostgator coupon code and cheap hosting