Stadiile angajarii in functie de varsta

art 3Fie că vrei să te dezvolți profesional prin obținerea unui loc de muncă mai bun, fie că ai fost disponibilizat în urma reducerii de personal sau vrei să schimbi domeniul de activitate, te confrunți cu situația de a-ți căuta un nou loc de muncă. Acest lucru ți se poate întâmpla oricând, nu numai când ești tânăr. Află mai jos cum diferă procesul de angajare în funcție de vârstă.

Angajarea la 20 de ani

De cele mai multe ori, căutarea unui loc de muncă la această vârstă înseamnă căutarea primului job.  Este o perioadă propice pentru a te dedica profesiei, având avantajul de a fi lipsit de prea multe responsabilități. Angajatorii pun accent pe prospețimea ideilor tale, entuziasmul și puterea de muncă.  În această etapă poți experimenta mai multe domenii, pentru a vedea exact spre ce ai  vrea să te îndrepți. Aceasta este perioada în care te definești ca profesionist, poți învăța de la colegii tăi mai experimentați și de ce nu, să ajungi mai repede la job-ul pe care îl visezi. Participă la internship-uri, stagii de practică sau parctică voluntariatul, iar rezultatele nu vor întârzia să apară.

Căutarea unui job la 30 de ani

Începând cu această vârstă, fiecare job trebuie să aibă relevanță în contextul carierei pe care ți-o dorești. Nu este indicat să accepți orice, dacă acel loc de muncă nu contribuie la creșterea ta profesională. Astfel, riști să îți aglomerezi CV-ul cu informații irelevante. Pentru a te recomanda drept un profesionist în domeniul pe care ți l-ai ales, CV-ul trebuie să demonstreze o anumită stabilitate.

Totodată, în această perioadă este foarte important timpul acordat vieții personale fiind important. Astfel, programul de lucru, dar și salariul reprezintă două criteria importante pentru a accepta un loc de muncă sau nu.

Angajarea la 40 de ani

La această vârstă, te aștepți ca job-ul pe care îl cauți să îți ofere satisfacție și recunoașterea ta ca profesionist în domeniu. Știi deja care sunt punctele tale forte și ce te diferențiază de coleii tăi. Însă, e foarte important cât de bine știi să te vinzi în fața unui angajator. De asemenea, e necesar să te informezi cu privire la locul tău pe piața forței de muncă astfel încât așteptările tale salariale să reflecte realitatea.

Evident, candidații cu cu o vastă experiență sunt extrem de căutați de angajatori, dar, de multe ori, din cauza pretențiilor salariale prea mari preferă să angajeze oameni mai puțin experimentați.

Investește timp și atenție CV-ului pentru a te asigura că experiența și competențele tale sunt bine evidențiate.

Indiferent de câte ori va trebui să îți schimbi locul de muncă de-a lungul vieții, asigură-te că deciziile pe care le iei sunt în concordanță cu obiectivele tale de carieră.

 

Ce este profesionalismul?

Oricine vrea să devină astăzi un „profesionist” sau vrea să lucreze într-o firmă de „profesionişti”. În timp ce profesionalismul este considerat o virtute, ceea ce implică de fapt această noţiune poate fi găsit uneori lipsind în mare măsură în imaginea unei firme per ansamblu sau a unui angajat, în particular. Mulţi cred că cineva devine un profesionist doar dacă termină o facultate şi multe firme au credinta greşită că se pot considera ca asigurând servicii de calitate doar angajând „posesori” de diplome.

Gândeşte-te la un domeniu, oricare ar fi el, şi la primul nume care-ţi vine în minte în acel domeniu. Poţi deveni un profesionist în domeniul tău? Sau îţi place doar să-ţi termini treaba pe care o ai de făcut?

Ce ar trebui să facă cineva pentru a fi profesionist ?

Iată câteva puncte care pot sta la baza acestei idei:

1. Planificarea. Un comportament de profesionist cere o planificare a etapelor de parcurs, astfel încât orice dificultate să fie depăşită şi totul să decurgă în limitele acceptate.

2. Luarea deciziilor. Felul în care cineva ia decizii arată deasemenea gradul de profesionalism. De obicei deciziile se iau pe baza „flerului personal” şi a intuiţiei, mai degrabă decât pe baza unei analize serioase a situaţiei.

3. Cum îţi termini treaba. Atitudinea personală se va reflecta în „produsul final” al fiecăruia. Oare acesta înglobează toată grija şi toate abilităţile noastre? Sau lucrăm „la normă” şi aşteptăm ca alţii să ne corecteze greşelile?

4. Să faci ce trebuie. O firmă care nu-şi tratează bine angajaţii poate fi numită cu greu profesională, indiferent câţi oameni bine pregătiţi profesional angajează. Din păcate, mulţi vor să fie „oameni la ordine” acceptând, la comanda de sus, să facă lucruri care nu sunt tocmai la locul lor. Să faci un lucru pe care tu însuţi îl consideri greşit, te descalifică de la statutul de profesionist oricâte titluri şi diplome ai avea.

Acestea sunt câteva linii mari de adoptat în drumul spre a fi un profesionist. Acest statut sau mai degrabă atitudine este poate singurul mod de supravieţuire în societatea spre care tindem.

 

 

6 greşeli când îţi negociezi salariul la angajare

Unul dintre momentele stresante de la interviul de angajare este discuţia despre salariu. Te gândeşti în toate felurile: dacă cer prea mult? sau poate cer prea puţin? cum să fac să nu ratez nici jobul, nici salariul cel mai bun?

Recomandările cu privire la negocierea salariului la angajare s-au schimbat într-o oarecare măsură în ultimii ani. Ceea ce funcţiona înainte de criză s-ar putea să-ţi afecteze şansele de a te angaja acum.

Dacă în trecut era considerată o atitudine înţeleaptă să amâni cât mai mult discuţia cu privire la salariu sau să refuzi să spui o cifră, acum angajatorii au impresia că joci teatru şi că încerci să obţii mai mult decât speri.

Printre greşelile clasice pe care le fac candidaţii în negocierea salariului se numără şi următoarele:

1. Să te grăbeşti să spui suma pe care o vrei. Este considerată o dovadă de naivitate şi lipsă de profesionalism să precizezi salariul dorit înainte să fii întrebat despre asta. Oferta salarială trebuie să vină din partea angajatorului şi abia după ce s-au discutat alte aspecte care ţin de cerinţele postului.

2. Să vii nepregătit pentru discuţia salarială. Ideea este că tot mai mulţi angajatori cer din partea candidaţilor o marjă de aşteptare salarială, ca să îşi poată face o primă selecţie în funcţie şi de acest criteriu. Încearcă să nu fi prins pe picior greşit, gândeşte-te bine la suma minimă pe care o vrei şi la modul în care îţi exprimi flexibilitatea de negociere.

3. Să invoci greutăţile financiare pe care le ai. Dacă încerci să-l impresionezi pe angajator cu presiunile financiare care apasă pe umerii tăi (chirie, familie, credit bancar), vei lăsa o impresie proastă şi nu vei obţine mai mult, ci mai puţin. Recrutorii nu vor să intre într-o discuţie despre chestiuni care nu au legătură cu activitatea ta profesională.

4. Să te concentrezi doar pe salariul fix şi să ignori restul pachetului. Chiar dacă salariul fix nu este spectaculos, nu trebuie să ignori alte beneficii importante care ar putea să-ţi fie oferite dacă întrebi de ele – asigurare medicală, contribuţie la pensie privată, tichete de masă, transport etc.

5. Să ceri un timp de gândire prea lung. Este normal să ceri un timp de gândire după ce ţi se face oferta salarială. Angajatorii se aşteaptă să le dai un răspuns în două-trei zile. Dacă împingi lucrurile dincolo de o săptămână, nu se vor gândi că eşti tare la negociere, ci vor crede că nu prea te interesează postul respectiv.

6. Să accepţi pur si simplu prima ofertă. Atunci când răspunzi ofertei propuse, trebuie să încerci să obţii ceva în plus. Răspunzi cât se poate de clar „da, sunt interesat, bazaţi-vă pe mine”, dar trebuie să aduci discuţia măcar despre beneficiile extra-salariale sau despre posibilitatea de mărire a salariului după câteva luni (în caz de performanţe la nivelul aşteptărilor).

 

Ghidul ţinutei potrivite la un interviu de angajare

Indiferent de locul de muncă pe care vor să îl obţină, persoanele care aleg să se prezinte la un interviu de angajare trebuie să acorde o atenţie deosebită ţinutei vestimentare şi igienei personale, susţin specialiştii în domeniul resurselor umane.

Astfel, candidaţii trebuie să fie îmbrăcaţi în aşa manieră încât ţinuta lor să se potrivească şi culturii organizaţiei în cadrul căreia vor să obţină un post, având în vedere faptul că angajatorii analizează toate aspectele unei persoane care se prezintă la un interviu.

În cadrul companiilor serioase ţinutele extravagante nu sunt apreciate, indiferent de postul pe care vrea să îl obţină un candidat.

Nu trebuie să investeşti însă foarte mulţi bani pentru a impresiona viitorul angajator prin vestimentaţia ta, mai ales dacă acest lucru are loc în detrimentul cunoştinţelor profesionale pe care trebuie să le evidenţiezi în timpul unui interviu de angajare.

O vestimentaţie şi o prezentare decentă şi curată este necesară în momentul în care un candidat merge la un interviu de angajare. Candidaţii trebuie să ştie că percepţia este de multe ori realitate şi că, la un interviu, candidaţii au la dispoziţie numai câteva secunde pentru a impresiona potenţialul angajator.

Cel mai important element care îl recomandă pe un candidat pentru un post este însă, după părerea sa, atitudinea lui, nu doar calificările pe care le are şi ţinuta cu care se prezintă la interviu. Angajatorii caută oameni în care să poată avea încredere, care să le ofere o minimă garanţie că vor evolua corespunzător după angajare.

Candidaţii care se prezintă la un interviu de angajare trebuie să acorde atenţie deosebită şi igienei personale. Discuţia cu un candidat transpirat, cu mâinile murdare, unghiile neîngrijite, neras, dacă nu poartă barbă, creează disconfort recrutorului sau angajatorului. De asemenea nu trebuie exagerată utilizarea parfumului. Unii candidaţi exagerează cu cantitatea de parfum purtat astfel încât aerul devine irespirabil în sala de interviu.

 

Ghidul ţinutei ideale în funcţie de postul dorit

În cazul în care un candidat vrea să obţină un post de consilier bancar, acesta trebuie să aibă grijă ca atunci când se prezintă la interviul de angajare să poarte o ţinută business. O vestimentaţie similară, alcătuită din costum şi pantofi eleganţi este recomandată şi în cazul în care o persoană vrea să obţină un post de manager în cadrul unei companii.

Când vine vorba despre cei care vor să obţină o poziţie de consilier vânzări, de exemplu, în cadrul unui magazin de haine şi cosmetice, candidaţii trebuie să aibă o vestimentaţie modernă şi un machiaj potrivit când aleg să se prezinte la un interviu de angajare. Pentru ei poate conta, de asemenea, şi coafura pentru care optează atunci când participă la o astfel de discuţie.

O ţinută business-casual alcătuită din pantalon sau fustă, cămaşă şi sacou sau plover, este o soluţie elegantă, dar şi versatilă.

Într-o companie IT, este puţin probabil ca ţinuta obişnuită să fie una taior sau costum şi cravată. Un candidat care apare îmbrăcat prea oficial va părea scorţos, necunoscător al industriei, ambianţei, atitudinii tipice.

Într-o bancă, ţinuta este mai oficială, culorile purtate sunt relativ discrete. Este recomandat unui candidat să caute o cât mai bună potrivire cu obiceiurile industriei bancare.

În toate situaţiile, prima impresie contează. Şi atunci, oricare ar fi imaginea şi stilul personal, candidaţii trebuie să-şi asume aceste aspecte şi concluziile pe care, eventual, un recrutor sau un angajator le-ar trage despre persoana respectivă. Concluzii care pot fi pozitive sau negative.

 

Cum sa te pregatesti pentru piata muncii

art 2Găsirea unui loc de muncă este o provocare în ziua de azi. Mai mult decât atât, locurile de muncă disponibile sunt puține iar concurența pare să fie din ce în ce mai mare. Totuși, există și persoane care reușesc să facă asta pe cont propriu, fără pile sau noroc.

De multe ori cei care își caută un loc de muncă pun insuccesul pe seama neșansei, a lipsei de noroc sau a pretențiilor prea  mari ale angajatorilor. Este bine ca înainte de a da vina pe orice altceva, să te gândești dacă tu ai făcut tot ce ai putut pentru a obține un loc de muncă. Fii atent/ă la următoarele aspecte atunci când ești în căutarea unui loc de muncă:

1.       Fii sigur/ă de ceea ce îți dorești. Vezi ce domenii ți se potrivesc mai bine, care sunt ariile tale de interes și implică-te în a avea cât mai multe informații despre aceste domenii. Orice angajator își dorește să angajeze o persoană cu direcție, care știe clar ceea ce vrea.

2.       Stabilește-ți obiective realiste. Multe persoane care se află în situația de a-și căuta un loc de muncă au o imagine total nerealistă asupra procesului de angajare. Se gândesc că trebuie să reușească imediat după ce au trimis câteva CV-uri. Plecând la drum cu astfel de așteptări, efortul depus în procesul de angajare nu este suficient, fiind uimiți de ce nu sunt chemați la interviu.

3.       Pregătește-ți CV-ul cu atenție. Greșelile cele mai frecvente în ceea ce privește CV-urile celor care vor să se angajeze sunt următoarele: în primul rând nu arată profesionist, dau impresia că au fost făcute în 20 de minute, iar de cele mai multe ori nu scot în evidență adevăratele competențe ale candidatului. Este destul de greu să te angajezi cu un astfel de CV. Ai nevoie de un unul mult mai puternic, care să te reprezinte ca o  carte de vizită.

4.       Valorifică momentele cheie ale pieței muncii. Știm cu toții că situația economică actuală nu oferă foarte multe locuri de muncă, însă trebuie să te adaptezi. De obicei, cele mai multe posturi vacante apar vara și toamna. Valorifică aceste momente, altfel riști să aștepți până în sezonul următor.

5.       Aplică activ la joburi. Cele mai multe persoane se rezumă doar la a aplica CV-uri pe internet, pe site-uri specializate de joburi. Pe piață sunt mii de persoane care fac doar acest lucru. Alege să te diferențiezi și apelează și la alte strategii de angajare, precum lărgirea rețelei sociale, contactarea directă a angajatorilor sau mergi la târguri de carieră, burse ale locurilor de muncă, etc.

Cum iti gasesti traseul profesional?

Selecting the right directionDe cele mai multe ori, cel mai important lucru pentru o persoană care își caută un loc de muncă este angajarea. Însă, nu foarte multe persoane știu ce își doresc cu adevărat de la viitorul lor profesional și care ar fi pașii în direcția pe care și-o propun. Înainte de a-ți pune întrebări despre unde sau cum să te angajezi, este important să afli răspunsul la întrebarea „Ce îmi doresc de fapt de la viitoarea mea carieră?”.

Un mare avantaj al noului început este faptul că îți poți trasa drumul profesional care trebuie să fie cât mai realist și apropiat de visele tale. Altfel, există posibilitatea să te lași dus de val și să schimbi mai multe locuri de muncă, iar după 10 ani să-ți dai seama ceea ce faci nu seamănă deloc cu ceea ce ți-ai dorit tu. Pentru a evita această situație, este necesar să-ți stabilești niște obiective clare, realiste, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung.

De obicei, cariera pe care ți-o dorești pornește de la două aspecte principale: studiile pe care le-ai urmat și de la ceea ce știi să faci (experiență, cunoștințe și abilități). În funcție de aceste două criterii esențiale îți poți orienta atenția către o anumită zonă profesională, însă nu este de ajuns. Trebuie să știi cât mai multe despre tine, ce îți place să faci, la ce te pricepi cel mai bine și apoi să te îndrepți spre domeniile în care ai putea să-ți dezvolți cariera. Înainte de a te aventura într-un anumit domeniu, interesează-te asupra posibilităților pe care ți le oferă, dacă sunt șanse ca acel sector să se dezvolte.

După ce ai stabilit în ce domeniu ți-ar plăcea să lucrezi, încearcă să-ți stabilești niște obiective (țeluri) cât mai exacte, neapărat corelate cu locul de muncă pe care ți-l dorești. Gândește-te în cel fel de organizație ți-ar plăcea să lucrezi. Ai prefera să lucrezi într-o companie mare, cu mulți angajați sau una locală, cu puțini salariați?

Este foarte important să te gândești și la timpul pe care ești dispus să îl aloci acelui loc de muncă. Ți-ar plăcea să lucrezi 4 sau 8 ore, în ture sau de acasă? De asemenea, este bine de știut de când ești dispus să începi să lucrezi. Vrei să-ți finalizezi studiile sau preferi să mai investești o perioadă dezvoltării tale personale pentru a te implica în proiecte, voluntariat sau stagii de practică?

Dacă mai ai nevoie de argumente că un domeniu ți se potrivește, informează-te și mai mult. Participă la burse ale locurilor de muncă, târguri de job-uri, zilele porților deschise organizate de diferite companii, etc. Reține că primul loc de muncă nu trebuie să fie neapărat și ultimul.

Uneori, este nevoie să avem mai multe locuri de muncă pentru a afla ce îți place să faci. Totodată, astfel de experiențe ne ajută să ne acomodăm cu cerințele angajatorilor, sa ne dezvoltăm abilitățile și de ce nu, să ne lărgim orizontul profesional.

 

 

 

 

 

15 reguli de aur pentru un început de carieră promiţător

Fiecare dintre noi speră să găsească un job mai bine plătit, iar unii chiar fac ceva în acest sens: îşi caută de muncă.

Dar eforturile sunt, deseori, lipsite de rezultate. De regulă, dăm vina pe orice cauză externă pentru lipsa de succes în carieră, deşi n-ar trebui!

Ceea ce ar trebui să ştie tinerii care se vor a fi profesionişti este că, de fapt, într-o proporţie covârşitoare, o carieră de succes ţine de ei înşişi, încă de la obţinerea primului job, până la schimbarea mai multora.

Câteva sfaturi pentru cei care îşi doresc, cu adevărat, să reuşească în carieră şi nu se mulţumesc cu a se văita că „nu le merge nimic”.

1. Învaţă să vorbeşti şi să scrii corect gramatical.

2. Învaţă să foloseşti Excel.

3. Tuturor ne place să fim lăudaţi, dar cei mai inteligenţi oameni sunt cei care caută, în mod activ, critici constructive.

4. Dacă speri să vină cineva care să-şi spună încotro s-o apuci, ai de aşteptat! Ia decizia singur!

5. Este bine să ştii să faci multe lucruri – multi-tasking – dar trebuie să te specializezi pe un domeniu pe care să îl stăpâneşti cu desăvârşire.

6. Nu există succes peste noapte. Totuşi, cei care „dau lovitura” sunt aceia care sunt deja treji atunci când ceilalţi încă dorm.

7. Chiar dacă facultatea s-a încheiat, continuă să te implici în activităţi extracuriculare, pentru că îţi oferă şansa să cunoşti anumiţi oameni care te pot ajuta în carieră.

8. Învaţă să-ţi negociezi salariul. Nimeni nu îţi va da mai mult dacă nu ceri o mărire în baza unor argumente solide.

9. Dacă reuşeşti să-ţi îndeplineşti sarcinile vei scăpa de statutul de „Învăţăcel” şi îl vei câştiga pe cel de „membru al echipei”.

10. Cu siguranţă câştigi mai mulţi bani decât unii prieteni şi mai puţini decât alţii. Tot ce contează este să îţi poţi plăti facturile la timp.

11. Nu te prezenta la un interviu fără să faci un „research” al companiei care oferă postul pentru  care candidezi.

12. Tratează stagiarii din companie cu respect. Ei te vor învăţa cum să îi înveţi pe alţii să lucreze, competenţa esenţială care te poate ajuta să obţii un „post de şef”.

13. Sintetizează orice mesaj scris sau verbal. Într-o companie, ea se traduce prin eficienţă.

14. A nu face nimic este singurul mod prin care o poţi da în bară când ai între 20 şi 25 de ani.

15. Înţelege că tu nu ştii, de fapt, mare lucru. Motiv pentru care ar trebui să cauţi zilnic ceva nou de învăţat.

 

 

Motivaţia: un element esenţial pentru succes

Motivaţia este un concept fundamental în psihologie şi în general în ştiinţele despre om, exprimând faptul că la baza conduitei umane se află întotdeauna un ansamblu de mobiluri – trebuinţe, tendinţe, afecte, interese, intenţii, idealuri – care susţin realizarea anumitor acţiuni, fapte, atitudini.

Dintr-un punct de vedere strict teoretic, nu pare ceva prea complicat. De fapt, este vorba doar de a furniza cuiva un motiv suficient de puternic pentru ca individul respectiv să acţioneze în felul dorit.

Motivaţia – un element esenţial pentru reuşita în viaţă

Practic, ştim foarte bine cât de greu este să împingi pe cineva la acţiune, mai ales dacă trebuie să foloseşti numai puterea convingerii şi nu ai instrumentele pentru a-l forţa. Fiecare om acţionează pentru motivele lui, nu pentru ale noastre.

Motivaţia şi randamentul profesional sunt în strânsă legătură cu satisfacţia pe care o are individul în legătură cu profesia aleasă şi-l ajută la accesarea resurselor interne şi externe în îndeplinirea scopului propus.

Persoanele cu o imagine de sine coerentă şi pozitivă cred în şansa lor de reuşită şi, în general, se îndreaptă spre profesii care le valorifică la maxim potenţialul. Când sunt cooptaţi în realizarea unui proiect, se dedică trup şi suflet, încurajându-i şi pe cei din jur prin atitudinea lor încrezătoare.

Pentru ce facem lucrurile pe care le facem? Care este motivul pentru care dorim să ne construim o carieră, să întemeiem o familie sau să acumulam bunuri? Poţi şi tu identifica răspunsurile la aceste întrebări şi vei observa că ele sunt prezente în multe din activităţile tale de zi cu zi sau în planurile tale pentru anii ce vor urma.

Mai mult de atât vei observa că motivele tale – sănătate, relaxare, fericire, împlinire – sunt văzute diferit de cei din jurul tău şi ei folosesc căi diferite pentru a le câştiga şi menţine.

Motivaţia şi timpul: două resurse personale

Timpul este un produs de lux. Avem vise care ne poartă cu gândul în cele mai îndepărtate colţuri ale lumii, avem hobby-uri pe care le neglijăm până când uităm că le avem şi ăi invidiem pe cei care îşi găsesc timpul pentru a se dedica ţelurilor personale.

Mediul de business poate că a încetinit în ultima perioadă, din cauza condiţiilor economice. Cu toate acestea, există oameni motivaţi, iar cei mai multi oameni de afaceri nu au agendele cu nimic mai libere decât acum doi sau trei ani.

Majoritatea caută noi nişe de piaţă ne-exploatate, analizează posibile oportunităţi ale perioadei actuale sau caută resurse pentru a dezvolta afacerile deja existente la un anumit nivel. În acest context timpul devine un produs de lux şi motivaţia o resursă, iar gestionarea lor, o acţiune foarte riguroasă.

 

Top 10 lucruri care ne arată că suntem nefericiţi la locul de muncă

Articolul de faţă este dedicat celor care văd un adevărat chin în cele 8 ore de muncă din fiecare zi. Regăsiţi în cele ce urmează un top al semnelor care indică starea noastră de nefericire la locul de muncă.

1. Amânăm

Deşi încercăm să ducem un lucru la bun sfârşit, avem tendinţa de a-l amâna. Sau mai rău, realizăm o anumită sarcină pe ultima suta de metri şi nici atunci nu depunem efortul care ar fi necesar.

2. Ne petrecem duminica îngrijorându-ne că va veni ziua de luni

Desigur că atunci când suntem nefericiţi la locul de muncă această stare se extinde şi în timpul nostru liber. Dacă nu am avut cea mai strălucitoare zi la serviciu, va fi greu să ne ducem acasă şi să avem o seară minunată. Dacă săptămâna noastră a fost oribilă, este destul de fericit să avem un weekend amuzant şi relaxant.

3. Suntem competitivi în ceea ce priveşte salariul şi avansarea postului

Deoarece nu suntem prea încântaţi de munca pe care o depunem, ne concentrăm asupra banilor şi a promovărilor. Faptul că ştim că cineva are o poziţie similară cu a noastră, doar că este plătit mai bine decât noi ne scoate din sărite.

 

Atunci când nu ne simţim bine la locul de muncă, avem tendinţa de a deveni competitivi dintr-un singur motiv: Când munca nu ne oferă satisfacţie, dorim ca şi ceilalţi să fie privaţi de această stare.

4. Nu simţim nevoia să ne ajutăm colegii

Deşi simţim agitaţia colegilor noştri atunci când un proiect este pe punctul de a fi dus la bun sfârşit, noi îi privim de undeva, dintr-un alt plan, deloc dornici să le oferim o mână de ajutor.

5. Ziua de lucru pare atât de lungă

Primul lucru pe care îl facem este acela de a calcula numărul orelor pe care le vom petrece la serviciu? Ironic sau nu, tocmai acest lucru va determina ca ziua noastra să pară într-adevăr mai lungă.

6. Nu avem prieteni la locul de muncă

Un alt studiu realizat de Gallup a demonstrat că unul dintre cei mai puternici factori care prezic o stare de fericire la locul de muncă se referă la a avea un prieten apropiat cu care să lucrăm.

7. Nu ne pasă. De nimic

Lucrurile pot merge bine sau pot merge prost la locul de muncă. Oricare ar fi varianta în cazul nostru, efectiv nu ne pasă.

Acest lucru este valabil deoarece atunci când suntem nefericiţi, ne interesează mai mult propria persoană decât locul de muncă în care lucrăm.

8. Lucrurile mici ne enervează la maxim

Atunci când nu rezonăm cu locul în care ne aflăm, ne este foarte uşor să găsim o serie de nemulţumiri, majoritatea provenind din lucruri sau întâmplări minore.

9. Suntem suspicioşi

Nu conteaza ce fac ceilalţi, primul nostru gând este: “Oare ce pun la cale?” Fie că sunt bune sau rele, mari sau mici, toate deciziile luate de şefii şi colegii noştri sunt văzute din această perspectivă dăunătoare procesului nostru de dezvoltare personală.

10. Existenţa simptomelor fizice

Suferim de insomnie, dureri de cap, scăderi bruşte de energie sau încordare musculară? Studiile arată că atunci când suntem nefericiţi la locul de muncă, suntem mai predispuşi către aceste simptome fizice asociate cu stresul.

 

Angajarea in timpul recesiunii

Angajarea este un moment important în ceea ce priveşte debutul vieţii profesionale a fiecăruia dintre noi. Fie că este primul tău job, fie că ţi-ai schimbat locul de muncă sau ai revenit pe scena pieţei muncii, obţinerea unui post aduce cu sine o serie de schimbări pe plan personal, social, profesional.

De cele mai multe ori, motivele pentru care acceptăm un job diferă de la o persoană la alta, în funcţie de aspiraţiile, interesele sau valorile sale. Aspecte precum salariul, statutul pe care ţi-l oferă postul respectiv, beneficiile materiale sau renumele companiei determină de cele mai multe ori luarea acestei decizii în carieră.

Powered by WordPress | Designed by: free wp themes | Thanks to hostgator coupon code and cheap hosting